Implementação do Programa de Diversidade e Inclusão

O desafio

Em 2019, a TOTVS — maior empresa brasileira de tecnologia e referência no setor — buscava estruturar sua agenda de Diversidade e Inclusão de forma mais sólida, estratégica e conectada à cultura interna da organização. A empresa já contava com esforços pontuais e engajamento espontâneo de pessoas colaboradoras, mas carecia de uma política clara, indicadores, processos de governança e alinhamento institucional.

Havia também o desafio de ampliar o alcance do programa para todas as unidades da TOTVS no Brasil e no exterior, garantindo coerência, engajamento e sustentabilidade da agenda a longo prazo.

O que fizemos

Como Head Global de Diversidade e Inclusão, Salomão Cunha Lima liderou a criação, estruturação e implementação do Programa de D&I da TOTVS, incluindo:

• Desenho estratégico do programa com base em diagnóstico interno e benchmarks de mercado

• Condução de pesquisa de autoidentificação com colaboradores(as), possibilitando mapeamento dos marcadores sociais e análise interseccional

• Desenvolvimento de indicadores e metas institucionais com foco em equidade

• Criação e fortalecimento dos ERGs (Grupos de Afinidade) com governança própria e apoio da liderança executiva

• Implantação de trilhas de formação e letramento em diversidade, equidade e pertencimento para lideranças e equipes

• Apoio à comunicação interna e à incorporação da agenda em campanhas e ações de marca empregadora

• Integração com as iniciativas de investimento social corporativo, conectando a agenda interna com causas apoiadas externamente

Impactos gerados

• Programa de Diversidade estruturado, reconhecido e integrado à cultura corporativa

• Engajamento crescente dos ERGs e fortalecimento de lideranças inclusivas

• Inclusão da agenda de D&I nas metas de Gente & Gestão da companhia

• Aumento da visibilidade institucional da TOTVS no campo da diversidade no setor de tecnologia

• Estabelecimento de bases sólidas para a evolução contínua da agenda de inclusão e equidade