Rede de executivos LGBTQIAPN+ que transformou o ativismo em estratégia dentro das empresas brasileiras

O desafio

Em 2015, o Brasil vivia uma explosão de discursos sobre diversidade, mas o mundo corporativo ainda tratava a presença LGBTQIAPN+ como tabu — quando não invisível. Faltavam espaços seguros, redes de apoio e articulação real para profissionais LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho, especialmente em cargos de liderança.

O desafio era criar uma rede legítima, consistente e estratégica que unisse pessoas LGBTQIAPN+ em posição de influência, promovendo visibilidade, articulação e impacto real dentro das empresas — sem abrir mão do ativismo e da escuta.

O que fizemos

Em junho de 2015, Salomão fundou o GAMES – Diversidade, que ao longo de uma década se consolidou como um dos mais respeitados coletivos de executivos LGBTQIAPN+ do país. Como fundador e principal articulador, liderou:

• Criação de uma rede de profissionais de alto nível do setor privado, com encontros mensais e curadoria de pautas relevantes

• Organização de eventos estratégicos, formações, publicações e campanhas com foco em interseccionalidade, equidade e direitos humanos no trabalho

• Estabelecimento de parcerias com empresas, consultorias e iniciativas internacionais, ampliando o alcance e a autoridade do coletivo

• Incidência pública em temas sensíveis, com posicionamento político claro e protagonismo em espaços de mídia, eventos e fóruns de diversidade corporativa

• Construção de uma cultura interna baseada em escuta, vínculos reais e compromisso com transformação — um ativismo que também abraça o afeto.

Reconhecimentos públicos

• Reconhecimento oficial da Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo, em 2017, por sua contribuição à redução da discriminação contra pessoas LGBTQIAPN+

• Evento de 10 anos do GAMES realizado na Fábrica de Dengo (São Paulo), em julho de 2025, marcando uma década de existência com falas institucionais, manifesto público e celebração do afeto como estratégia política

Impactos gerados

• Consolidação de um espaço pioneiro e respeitado de articulação entre diversidade e mercado

• Inspiração para o surgimento de outros coletivos similares em diferentes setores

• Contribuição direta para a visibilidade e ascensão de lideranças LGBTQIAPN+ em grandes empresas

• Fortalecimento da cultura de escuta, pertencimento e estratégia como ferramentas de transformação

• Manutenção da atuação independente, ativista e afetuosa por uma década — mesmo com mudanças políticas e institucionais no país