Treinamentos em Diversidade, Inclusão e Inteligência Cultural
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O desafio
Empresas globais enfrentam desafios concretos para traduzir seus compromissos com diversidade e inclusão em ações efetivas nos territórios onde atuam. No caso da The Walt Disney Company Brasil, havia o desejo de preparar lideranças para processos mais inclusivos de recrutamento e seleção, especialmente em marcas como ESPN, FOX, Star+ e Disney+, com foco em interseccionalidade e redução de vieses inconscientes.
Já na Trident Energy, com operação em cinco países (Guiné Equatorial, Congo, Reino Unido, Brasil e França), o desafio era criar um ambiente mais acolhedor e colaborativo entre equipes altamente diversas culturalmente — com nacionalidades, línguas e padrões de comunicação distintos, muitas vezes com ruídos e desentendimentos nas interações cotidianas.
O que fizemos
Como consultor associado ao EW Group, sediado em Londres, Salomão conduziu dois projetos sob medida:
🎬 Treinamento em Recrutamento Inclusivo – The Walt Disney Company (Brasil)
Diagnóstico breve das práticas e gaps no processo de recrutamento
Customização de conteúdo com foco em vieses inconscientes, pluralidade de perfis e equidade
Condução de sessões formativas online com lideranças de diversas áreas, incluindo ESPN, FOX e Disney+
Estímulo à construção de novas perguntas e abordagens durante as entrevistas
Integração da pauta com os valores da marca e com as realidades locais de desigualdade racial e social
🌍 Treinamento em Adaptabilidade Cultural – Trident Energy (multi-países)
Mapeamento dos principais choques culturais e padrões de comunicação entre times de 5 países
Desenvolvimento de workshops sobre códigos culturais, estilos de liderança e escuta empática
Atividades práticas sobre confiança, respeito e convivência no trabalho remoto e presencial
Participantes de Guiné Equatorial, Congo, Reino Unido, Brasil e França, com tradução simultânea e mediação multicultural
Ênfase na importância de códigos culturais invisíveis e na construção de um vocabulário comum
Impactos gerados
Aumento da consciência e preparo de líderes da Disney para conduzir processos mais inclusivos e estratégicos de recrutamento
Feedbacks altamente positivos dos participantes, com relatos de mudança real em posturas e abordagens
Melhoria significativa na comunicação intercultural dos times da Trident, com fortalecimento da empatia, clareza nas interações e diminuição de conflitos culturais sutis
Fortalecimento da agenda de DEI como ferramenta de performance, e não apenas de reputação